ການຕຳໜິຄົນທີ່ເຮັດວຽກຜິດພາດແບບຕໍ່ໜ້າ ຫຼື ໄປເວົ້າໃຫ້ຄົນອື່ນຟັງດີ?

Nousa

ຈາກທີ່ເຫັນມາ ການຕຳໜິຄົນທີ່ເຂົາເຮັດວຽກຜິດພາດກາຍເປັນການຈົມຂວັນກັນຫຼັບຫຼັງ ທັງທີ່ບັນຫາມັນຄວນຈະຈົບທີ່ການຕິຕຽນກັນ ແລກປ່ຽນ ແລະ ໃຫ້ຄຳຄິດຄຳເຫັນຕໍ່ຜູ້ທີ່ເຮັດຜິດເພື່ອໃຫ້ພັດທະນາຂຶ້ນ 😶

Up2u

ຫຼັງຈາກອ່ານຄຳຄິດເຫັນຂອງເຈົ້າຂອງກະທູ້ ບັນຫາຢູ່ທີ່ຄວາມເປັນມືອາຊີບຂອງພະນັກງານນັ້ນເອງ. ເຂົາມັກເອົາເລື່ອງສ່ວນໂຕມາປົນກັບເລື້ອງວຽກ. ເຈີບ່ອນເຮັດວຽກແບບນີ້ຄືຢູ່ຍາກ. ຄົນເຮົາບໍ່ມີໃຜສົມບູນແບບ. ຄວາມຜີດພາດເປັນປັດໃຈຫຼັກຂອງການພັດທະນາໂຕເອງ. ແຕ່ກະຖຽງບໍ່ໄດ້ວ່າສັງຄົມສະໃໝນິ ຜິດໜ້ອຍດຽວກໍເວົ້າເຢີ້ຍກັນຈົນລູກບວດ. ຫວັງວ່າເດັກຮຸ່ນໃໝ່ຈະບໍ່ເຈີຜົນກະທົບແບບນີ້ ເພາະຈະເຮັດໃຫ້ບໍ່ມີໃຜກ້າຄິດກ້າເຮັດຫຍັງ.

Os555

ການຕຳນິສົ່ງຂ່າວຄວນເປັນສ່ວນໂຕແລະເປັນຄວາມລັບສຳລັບບຸກຄົນທີ່ເຮັດຜິດພາດ ໂດຍມີ ຫົວຫນ້າ HR ຫລື ຄະນະຮັບຜິດຊອບໂດຍສະເພາະ.
ສ່ວນຄົນທີ່ບໍ່ມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງກໍບໍ່ຄວນເອົາໄປເວົ້າໂລເລ ເພາະມັນບໍ່ແມ່ນວຽກຂອງໂຕເອງ ຄວນເຮັດຫນ້າທີ່ຂອງໂຕເອງໃຫ້ດີທີ່ສຸດກະພໍແລ້ວ

ກໍລະນີເຍີ້ຍກັນພະນັກງານ ມັກເຍີ້ຍກັນແບ່ງກຸ່ມ ແລ້ວກະເຮັດໃຫ້ອົງກອນເກີດຜົນເສຍຫາຍໃນທີ່ສຸດ