ຂໍອະນຸຍາດຖາມບັນດາທ່ານໃນນີ້ ທີ່ມີທັງພະນັກງານ ແລະ ຜູ້ນຳອົງກອນວ່າເຮົາຄວນຈະເລີ່ມປ່ຽນແປງວັດທະນະທຳອົງກອນຈາກຈຸດໃດ?
ບັນຫາຕອນນີ້
- ພະນັກງານເຮັດວຽກຕາມຄຳສັ່ງໄປວັນໆ ບໍ່ຄ່ອຍສະເໜີຄວາມຄິດໃໝ່
- ຫົວໜ້າບາງຄົນກໍເຮັດວຽກຕາມຄຳສັ່ງຂອງຫົວໜ້າ ຢ້ານນາຍໃຫຍ່ຮ້າຍ
- ເວລາມີແນວໃໝ່ໆມາລອງກໍຈະບອກວ່າ ມາອີກລະ ເຮັດອັນໃໝ່ອີກລະ ມີແຕ່ແນວມາໃຫ້ເຮັດ ປ່ຽນອີກລະ
- ຫົວໜ້າບາງຄົນຈະມີອັກຄະຕິກັບລູກນ້ອງບາງຄົນ
ຕອນນີ້ສຶກສາທຸກຢ່າງທັງການປ່ຽນວັດທະນະທຳອົງກອນ, ການວັດປະເມີນຜົນທັງ KPI, OKRs ແລະ ອື່ນໆ
ຢາກຮູ້ວ່າຄວນເລີ່ມປັບຈາກຈຸດໃດ?
ຢາກຮູ້ວ່າທ່ານເຄີຍປ່ຽນວັດທະນະທຳອົງກອນບໍ່ ແລ້ວທ່ານມີວິທີປ່ຽນແນວໃດ? ຢາກຮູ້ Success Cases ຂອງແຕ່ລະທ່ານ
ກໍລະນີທີ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ເປັນຜູ້ນຳອົງກອນ ອ່ານກໍອາດຈະເລົ່າເຖິງວັດທະນະທຳອົງກອນຂອງທ່ານກໍໄດ້ເດີ້ ຍິນດີຮຽນຮູ້ນຳ ທັງເລື່ອງດີ ແລະ ເລື່ອງບໍ່ດີ
